工伤无认定书，公司该发何种工资

公司在员工未取得工伤认定书时发放工资，要分情况来看。
要是员工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤医疗，处于停工留薪期。就算没拿到工伤认定书，按照《工伤保险条例》，在合理的停工留薪期内，公司得按员工原工资福利待遇发工资。原工资福利待遇一般是正常出勤月的工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
但要是后续认定不属于工伤，公司就不用按停工留薪期标准支付工资了，可按病假工资标准发放。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额按公司依法制定的规章制度来。
员工觉得自己是工伤，就要尽快申请工伤认定，这是确定是否工伤及享受相应待遇的关键。等待认定结果时，员工能要求公司按原工资福利待遇发工资。如果认定结果是非工伤，公司就按规定调整工资发放标准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，未取得工伤认定书。公司对于是否按原工资福利待遇给小朱发放工资存在争议。小朱认为自己是工伤，要求公司按原工资待遇发放；公司则认为需等工伤认定结果出来后再确定发放标准。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若小朱处于合理停工留薪期，即便未拿到工伤认定书，公司也应按其原工资福利待遇发放工资，原工资福利待遇不包括加班工资。
2、若后续认定小朱不属于工伤，公司无需按停工留薪期标准支付工资，可按病假工资标准发放，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额按公司依法制定的规章制度执行。小朱应尽快申请工伤认定，等待结果期间可要求公司按原工资福利待遇发放，认定非工伤后公司按规定调整发放标准。