界定工伤停工留薪期应该怎么做

工伤停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期限。界定该期限有以下方式。
通常先依据医疗机构的诊断证明和休假证明初步确定。职工发生工伤后，医疗机构会根据实际伤情开证明，明确建议的休息时间，这是确定停工留薪期的重要参考。
若对停工留薪期有争议，可由劳动能力鉴定委员会确认。劳动能力鉴定委员会会依据《工伤职工停工留薪期分类目录》，结合工伤职工伤病情况，综合评定具体时长。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位和职工对停工留薪期有异议，可先协商解决；协商不成，可通过劳动争议仲裁等法律途径处理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，医疗机构开具了休假证明建议休息3个月。但用人单位认为小朱伤情恢复快，只同意1个月的停工留薪期，双方产生争议。小朱认为应按医疗机构证明执行，用人单位则要求由劳动能力鉴定委员会确认。

案情分析:

1、停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明和休假证明初步确定，小朱有医疗机构建议3个月休息的证明，其主张有一定依据。
2、当双方对停工留薪期有争议时，可由劳动能力鉴定委员会依据《工伤职工停工留薪期分类目录》，结合伤病情况综合评定。本案双方可申请该委员会进行确认。
3、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长也不得超12个月。双方若协商不成，可通过劳动争议仲裁等法律途径处理。