辞职后工伤赔偿金额该怎么算

辞职后工伤赔偿包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定。一般按伤残等级和当地标准，以一定月数乘以当地职工月平均工资计算。像某地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月当地职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。也是按伤残等级和当地规定月数乘以当地职工月平均工资计算。例如某地区六级伤残的一次性伤残就业补助金为25个月当地职工月平均工资。
辞职前还可能有其他工伤赔偿项目，比如一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资为基数计算。一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推。
申请工伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。拿到结果后，按规定程序向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。要是和单位就赔偿金额协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤且评定了伤残等级。之后小朱辞职，就工伤赔偿问题与用人单位产生争议。小朱认为应按照当地规定获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，但用人单位对赔偿金额有异议，双方协商无果。

案情分析:

1、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级人民政府规定，按伤残等级和当地规定的月数乘以当地职工月平均工资计算。
2、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省级人民政府规定，也是按伤残等级和当地规定的月数乘以当地职工月平均工资计算。
3、一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算。
4、申请工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结果后按规定程序向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。