上班时遭遇工伤，赔偿方式是怎样的

上班遭遇工伤，赔偿方式如下：
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，职工依据不同伤残等级享受相应赔偿待遇。
赔偿项目有这些：一是医疗费用，治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。四是工伤职工与单位解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在上班期间不幸遭遇工伤。其所在单位却未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱无奈之下，自行申请认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而，单位未依法缴纳工伤保险费，对于赔偿事宜，单位和小朱产生争议，小朱要求单位按规定赔偿，单位却以各种理由拖延。

案情分析:

1、根据相关法律，所在单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，该单位未履行此义务，小朱有权自行申请。
2、认定工伤和确定伤残等级后，小朱应享受相应赔偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。因单位未缴纳工伤保险费，应由单位支付工伤保险待遇，若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。