工伤后可从单位获得哪些赔偿内容

工伤后，劳动者从单位获得的赔偿和工伤认定的伤残等级有关。
要是被认定为工伤，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，单位安排适当工作。难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，再由单位偿还。
解决措施和建议：劳动者遇到工伤，要及时申请工伤认定。单位应依法缴纳工伤保险，若未缴纳，要承担相应责任。劳动者要了解自身权益，积极维护合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇未按月发放，且单位未安排护理。评定伤残等级为五级后，单位以难以安排工作为由，未按本人工资70%发放伤残津贴，也未缴纳各项社会保险费。小朱提出解除劳动合同，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱认为单位应按规定赔偿，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位应负责，所以单位未发放工资及安排护理的行为违法。
2、五级伤残职工，单位难以安排工作的，应按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保费，单位未履行此义务，需承担责任。
3、职工因工致残被鉴定为五级，本人提出解除劳动合同，单位应支付一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付违反规定。
4、若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，单位需支付工伤保险待遇，不支付的，工伤保险基金先行支付后单位需偿还。