因违章操作致工伤，费用该由谁负担

职工因违章操作导致工伤，费用通常由用人单位负担，这在《民法典》和《工伤保险条例》中有相关规定。
工伤保险实行无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，不管职工有无过错，都应认定为工伤并享受待遇。工伤保险制度目的是保障职工工伤救治和经济补偿，分散用人单位风险。
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，符合规定的工伤费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位要支付职工停工留薪期内的工资福利等费用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。
不过，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡，不认定为工伤，用人单位无需承担相关费用。
总体来说，一般情况下，因违章操作致工伤，费用主要由工伤保险基金和用人单位按规定负担。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在工作中因违反操作规范导致受伤。公司认为小胡是违章操作，不应由公司承担工伤费用。小胡则认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并享受相应待遇。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》和《工伤保险条例》，工伤保险实行无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，无论职工有无过错，都应认定为工伤。小胡在工作中受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若公司已依法为小胡缴纳工伤保险，符合规定的工伤费用由工伤保险基金支付，公司支付小胡停工留薪期内的工资福利等费用。若公司未依法缴纳，本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
3、若小胡不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不认定为工伤的情形，公司需按规定承担费用。