工伤时开除员工大概需赔付多少钱

用人单位在员工工伤期间开除员工，要承担多项赔偿责任。
如果用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
工伤赔偿分两部分，一部分是工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；另一部分是用人单位支付的费用，比如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等。
要是员工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，劳动合同解除时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
举个例子，员工在工伤停工留薪期内被开除，工作三年，月工资5000元，那违法解除劳动合同的赔偿金就是5000×3×2=30000元，还有工伤相关的各项赔偿。不过，因为工伤等级、各地标准不一样，具体赔偿金额要结合实际情况确定。员工遇到这种情况，要及时收集证据，和用人单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，处于工伤停工留薪期。然而，用人单位却将其开除。小朱已在该单位工作三年，月工资5000元。小朱认为用人单位此举属于违法解除劳动合同，要求单位给予相应赔偿，而用人单位则认为小朱受伤后无法正常工作，开除合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，即5000×3，赔偿金为经济补偿标准的二倍，所以赔偿金为5000×3×2=30000元。
2、工伤赔偿方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若小朱因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同解除时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。