员工上下班公司没交保险，工伤该怎样赔偿

按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是用人单位没给员工交工伤保险，员工出工伤时，单位得承担全部赔偿责任。
员工得及时申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内直接申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目有不少，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
要是用人单位拒绝支付赔偿，员工能通过劳动仲裁或者向法院起诉维权。在仲裁或诉讼时，员工得提供证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

案情回顾:

小许是某单位员工，单位未为其缴纳工伤保险。工作中，小许不幸受伤。单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请并被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小许要求单位支付赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，由于用人单位未为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，用人单位需承担全部赔偿责任。小许所在单位未缴纳工伤保险，所以应承担小许工伤的赔偿责任。
2、小许已按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级。若单位拒绝支付赔偿，小许可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益，且需提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明劳动关系和工伤事实的证据。