十级拿一次性伤残就业补助金该如何赔

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
计算该补助金要考虑两个关键因素。一是伤残等级，比如十级伤残；二是当地规定，补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，各地标准不同。
其计算方式一般是当地规定的赔偿月数乘以本人工资。举个例子，某地规定十级伤残一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资，若职工月工资5000元，那补助金就是5000×3=15000元。
申请流程如下：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料，向用人单位提出支付申请。用人单位核实后，按当地标准支付。要是用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。劳动合同期满后，小朱与用人单位终止劳动关系。小朱向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金，用人单位以当地标准不明确为由拒绝支付。小朱认为应按照当地规定的3个月本人工资来计算支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残就业补助金是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付的一次性补偿。小朱符合该条件，用人单位有支付义务。
2、计算一次性伤残就业补助金需考虑伤残等级和当地规定。小朱为十级伤残，当地规定十级伤残一次性伤残就业补助金为3个月本人工资，若小朱月工资5000元，应支付15000元。
3、小朱按规定携带相关材料向用人单位提出支付申请，用人单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。