给自家老板干活工伤了要怎么赔

给老板干活受工伤，赔偿有这些流程。
先进行工伤认定。职工出事故伤害，所在单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限自己申请。申请得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
赔偿情况分两种。单位交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等。单位没交工伤保险，所有该由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。
赔偿数额根据劳动能力鉴定结果定，不同伤残等级赔偿标准不同。要是和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱受雇于小胡老板干活时不幸受伤。小胡未按规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤后自行申请工伤认定，提交了相关材料。治疗后，小朱伤情稳定但存在残疾，影响劳动能力，他又申请了劳动能力鉴定。小胡的单位已缴纳工伤保险，但小朱与小胡就赔偿数额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小胡未履行申请义务，小朱自行申请符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，小朱申请劳动能力鉴定是合理的。
3、因单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若双方就赔偿问题无法协商一致，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。