在公司工作时被打能否认定为工伤

公司工作时被打能否认定工伤，要根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，应认定为工伤。像员工履行职责时，因阻止同事违规操作被打伤，就满足条件可认定。
若被打和履行工作职责无关，通常不能认定为工伤。比如员工间因私人恩怨打架致伤，就不在工伤认定范围内。
另外，员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，但被打情况不属于此类。
员工被打后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
总之，公司工作时被打能否认定工伤，关键看是否因履行工作职责受暴力伤害。

案情回顾:

小朱和小胡是同事。一次工作中，小朱发现小胡违规操作可能引发安全问题，便上前阻止。小胡不仅不听，还动手打伤了小朱。小朱认为自己是因履行工作职责被打，应认定为工伤；而公司则认为两人存在私人矛盾，被打与工作无关，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作时阻止小胡违规操作属于履行工作职责，其被小胡打伤符合认定工伤的条件。
2、若被打与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。但本案中小朱是因阻止违规操作被打，并非因私人恩怨，所以公司认为不应认定工伤的理由不成立。
3、小朱被打后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。