60岁以上人员工地受伤要怎样赔偿

60岁以上人员在工地受伤，赔偿得分情况来看。
要是没享受养老保险待遇或没领退休金，和用人单位形成劳动关系，这种情况应认定为工伤。赔偿按《工伤保险条例》来，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是构成伤残，要做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿数额。像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资。
若已享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位是劳务关系。这时按《民法典》中侵权责任规定赔偿。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
受伤人员要收集好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。先和用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过民事诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱62岁，在工地工作时受伤。小朱未享受养老保险待遇，他认为自己与工地形成劳动关系，应认定为工伤并按《工伤保险条例》赔偿。但工地方面却觉得小朱年龄已超60岁，不能认定工伤，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位形成劳动关系，小朱符合此情况，应认定为工伤，赔偿遵循《工伤保险条例》，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，需进行劳动能力鉴定确定赔偿数额。
2、小朱应收集好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关证据，先与工地协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决。