员工自己申请工伤认定该怎么做

员工自己申请工伤认定，步骤如下：
员工要明确申请时间，应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
接着准备申请材料，要提交工伤认定申请表，此表可在社会保险行政部门官网下载；还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
准备好材料后提出申请，把材料提交给社会保险行政部门。该部门收到申请后，会在15日内审核材料。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
之后等待认定结果，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定。
若员工或者其近亲属对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，他决定自行申请工伤认定。小朱在事故发生后一年内，准备了工伤认定申请表、劳动合同、医院诊断证明书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。然而，社保部门审核后认为材料不完整，要求小朱补充。小朱补充材料后，社保部门受理了申请，但最终作出了不予认定工伤的决定，小朱对此不服。

案情分析:

1、小朱自行申请工伤认定符合法律规定，其在规定时间内提出申请并按要求准备材料，履行了应尽义务。
2、社保部门审核材料后要求补充材料，是依规行事。
3、小朱对不予认定工伤的决定不服，根据法律规定，他有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。