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怀孕时公司不续签合同该怎么赔偿

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1440人
律师解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,要是劳动合同期满,合同应续延到相应情形消失才终止。
要是公司在女职工怀孕期间不续签合同,这属于违法解除劳动合同。这时,员工能要求公司继续履行合同,直到孕期、产期、哺乳期结束。要是员工不想继续履行合同,或者合同没办法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金
经济补偿按员工在本单位工作的年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
举个例子,员工在公司工作3年5个月,前十二个月平均工资5000元,公司违法不续签合同,应支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
员工遇到这种情况,可以先和公司协商解决。要是协商不成,就收集相关证据,像劳动合同、工资条、工作证等,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工,其劳动合同即将到期。公司以合同到期为由,决定不再与小胡续签劳动合同。小胡认为自己处于孕期,公司不应此时解除劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。该公司在小胡怀孕期间不续签合同,属于违法解除劳动合同。
2、小胡有权要求公司继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若小胡不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小胡可先与公司协商,协商不成可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁
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