工伤认定分公司担责错误怎么办

工伤认定中让分公司担责有误，有多种解决途径。
分公司对工伤认定结论不服，能在规定时间申请行政复议。按法律，分公司收到工伤认定决定书60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请。申请时要备好申请书、工伤认定决定书、担责错误的证据等材料。
要是行政复议没解决问题，分公司可依法提起行政诉讼。收到复议决定书15日内，可向有管辖权的法院起诉；若直接起诉，应在知道或应当知道行政行为之日起6个月内提出。诉讼中，分公司要承担举证责任，提供充分证据，像证明受伤员工与总公司有劳动关系，或事故不在分公司业务范围等。
分公司还能和社会保险行政部门沟通，说明情况并提供准确信息，尝试协商解决问题。

案情回顾:

小胡所在分公司收到工伤认定决定书，认定分公司对员工小李的工伤担责。分公司认为此认定有误，认为小李实际与总公司存在劳动关系且事故不在分公司业务范围内。分公司对工伤认定结论不服，考虑通过合法途径解决该问题。

案情分析:

1、分公司若对工伤认定结论不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请，申请时需准备申请书、工伤认定决定书及能证明担责错误的证据等。
2、若行政复议未能解决问题，分公司可在收到复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；若直接起诉，则应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。诉讼中，分公司需承担举证责任，提供证据证明工伤认定让其担责错误。
3、分公司也可与社会保险行政部门沟通，说明情况，提供准确信息，尝试通过协商解决问题。