2026年工伤9级伤残赔多少

工伤9级伤残的赔偿数额得看具体情况，下面说说主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金，按照9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。工伤职工评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费。
因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一样，加上本人工资等因素有差异，所以没法准确给出具体赔偿数额。建议大家结合自身实际情况，参照当地相关标准计算，也可以咨询当地社保部门。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级伤残。小朱所在单位为其缴纳了工伤保险。小朱认为自己应获得较高赔偿，而单位认为应按规定标准赔偿。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、若劳动合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
3、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若生活不能自理，在停工留薪期的护理由单位负责；若经确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因各地标准及小朱本人工资等因素不同，需结合实际参照当地标准计算赔偿数额。