入职2年辞退赔偿多少

入职2年被辞退，赔偿数额取决于具体情形。
如果用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。所以入职2年被违法辞退，能拿到4个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，情况又不同。如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错的情况，单位不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因合法解除，单位需要支付经济补偿，入职2年对应的经济补偿是2个月工资。
遇到这种情况，劳动者要先判断单位解除合同是否合法。若觉得单位违法解除，可收集证据，和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司2年，突然收到被辞退的通知。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作2年，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以赔偿金为4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司依据《劳动合同法》规定合法解除，如小朱存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付赔偿；若因小朱不能胜任工作等原因合法解除，公司需支付2个月工资的经济补偿。