解散员工赔偿标准是多少

用人单位解散员工通常要支付经济补偿，补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位要按一个月工资标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，员工在单位工作3年零7个月，前十二个月平均工资5000元，单位解散该员工时，要支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元。要是员工月工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，三倍是24000元，这时单位就按24000元的标准支付经济补偿。
如果遇到用人单位解散员工却不按规定支付经济补偿的情况，劳动者可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作3年零7个月，前十二个月平均工资为5000元。该用人单位解散，小朱要求单位支付经济补偿，单位认可应支付补偿，但对补偿标准和金额与小朱存在争议。同时，小许月工资30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，所在单位解散时，小许和单位也在经济补偿标准上产生分歧。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年零7个月，超过6个月按一年计算，应支付4个月工资补偿，即20000元。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。小许月工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，三倍为24000元，单位应按24000元标准支付经济补偿。