劳务协议发生工伤应该由谁负责

劳务协议和劳动合同不同，在劳务关系里发生工伤，责任承担要依具体情况来定。
按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。要是提供劳务者有过错，像没按操作规程作业、违反安全规定等，就得按过错程度担责。而接受劳务一方若有过错，比如提供的劳动设备有缺陷、没提供必要安全保障措施等，同样要担责。
要是第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权让第三人承担侵权责任，也有权让接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。
举个例子，劳务人员工作时因接受劳务方提供的工具故障受伤，接受劳务方有过错，就要承担赔偿责任。若劳务人员工作时因第三人原因受伤，劳务人员可以要求第三人赔偿，也能要求接受劳务方补偿。
建议劳务双方签订明确的劳务协议，明确各自权利义务。接受劳务一方要提供安全的工作环境和必要保障措施。提供劳务者要遵守操作规程，保护自身安全。若发生工伤纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务协议，小朱为小胡提供劳务。一次工作中，小朱使用小胡提供的工具时，因工具故障受伤。小朱认为小胡应承担全部赔偿责任，而小胡则觉得小朱在操作过程中也有一定失误，不应由自己承担全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，小胡提供的工具存在故障，有过错，应承担相应责任。
2、若小朱在操作过程中确实存在未按操作规程作业等自身过错，那么小朱也需根据过错程度承担一定责任。若此次受伤是因第三人行为造成，小朱有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小胡给予补偿，小胡补偿后可向第三人追偿。