劳动法无故延长试用期辞退怎么办

用人单位无故延长试用期还辞退劳动者，劳动者可这样维权。
按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长由劳动合同期限决定，超出法定试用期违法。用人单位无故延长试用期并辞退劳动者，大概率构成违法解除劳动合同。
劳动者可先和用人单位协商，让其说明延长试用期和辞退的理由。若理由不合法不合理，劳动者可要求恢复劳动关系，继续履行原合同；不想继续工作，可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令改正违法行为。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和单位的违法行为。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了劳动合同。合同约定的试用期结束后，公司无故延长其试用期，并在延长试用期后将小朱辞退。小朱认为公司的做法不合理，与公司协商，要求公司说明延长试用期和辞退的理由，公司给出的理由小朱觉得不合法也不合理，双方未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限决定试用期时长，该公司无故延长试用期且辞退小朱，很可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱可要求恢复劳动关系继续履行原合同，若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查并责令公司改正。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。