续签合同遇到被转岗情况要怎么办

续签合同被转岗，处理方式要依据具体情况而定。
如果劳动合同里有调岗的明确约定，且单位转岗符合合同约定与法律规定，像因生产经营需要转岗、新岗位和原岗位有关联、工资待遇没明显降低等，单位转岗可能合法。不过，即便合法，单位也得和劳动者充分沟通协商。
要是劳动合同没约定调岗，或者转岗不合理，比如把劳动者从专业岗调到不相关岗位、大幅降薪等，这可能属于单位单方面变更合同。按法律规定，变更合同要遵循平等自愿、协商一致原则，未经劳动者同意，单位不能擅自变更。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，明确表达对转岗的意见和诉求，要求按原合同条件续签。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按原合同续签，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续签但要求小朱转岗。原合同未约定调岗事宜，且新岗位与小朱原专业岗位完全不相关，工资待遇也大幅降低。小朱不同意转岗，希望按原合同条件续签，与公司协商无果，双方陷入争议。

案情分析:

1、因劳动合同未约定调岗事宜，且此次转岗不具合理性，公司的行为构成单方面变更劳动合同。依据法律规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，未经小朱同意，公司不得擅自变更。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同续签，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。