工作1年5个月没签合同被辞退有多少补偿

劳动者遇到未签订书面劳动合同和被辞退的情况，能获得相应补偿。
先说未签书面劳动合同的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。要是工作1年5个月，其中11个月可主张双倍工资差额，就是除已发工资外，还能多拿11个月工资补偿。
再看辞退补偿。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作1年5个月，经济补偿是1.5个月工资，违法辞退赔偿金就是3个月工资。
所以，若用人单位既没签合同又违法辞退，劳动者总共能获得14个月工资补偿，包括11个月双倍工资差额和3个月违法辞退赔偿金。
劳动者要维护自身权益，得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作1年5个月，单位一直未与其签订书面劳动合同，且突然将小朱辞退。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位给予补偿，而单位则认为自己无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作1年5个月，其中11个月可主张双倍工资差额，即除已发工资外，还能额外获11个月工资补偿。
2、若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作1年5个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金为3个月工资。所以，若单位存在未签合同和违法辞退情形，小朱总共可获14个月工资补偿。小朱需收集工资支付记录、工作证等存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。