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试用期期间被解雇有补偿吗

时间:2026.08.25 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:960人
律师解析:
试用期被解雇有无补偿得分情况。要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位不用给劳动者经济补偿。比如招聘时岗位要求特定技能,劳动者试用期没展现出来,单位就能解除合同
要是单位无正当理由解除合同,就属于违法解除。这时劳动者能要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,给半个月工资的经济补偿。
另外,因用人单位经济性裁员、客观情况重大变化等原因解除合同,单位要给劳动者经济补偿。
劳动者试用期被解雇,可先和用人单位协商。协商不成,就收集劳动合同工资流水、工作证等证据,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司,处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由将其解雇。小朱认为自己工作表现良好,公司是无正当理由解除劳动合同,双方因此产生争议。小朱觉得自己应获得赔偿,而公司则坚称无需支付补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无需向小朱支付经济补偿。比如公司招聘时明确岗位需特定技能,而小朱无法展现该技能,公司可解除合同。
2、若公司无正当理由解除劳动合同,属于违法解除。小朱可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、小朱可先与公司协商,若协商不成,可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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