未过试用期就辞退员工应如何做

用人单位在员工试用期内辞退员工，得按法定程序和条件来。
合法依据很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明员工试用期间不符合录用条件，就能解除劳动合同。像员工没达到招聘要求的学历、技能，或者严重违反单位规章制度，比如多次迟到早退、旷工等，都算不符合录用条件。
法定程序也不能少。用人单位要在试用期内决定辞退员工，还得跟员工说明辞退理由。最好书面通知员工，通知里写清楚辞退原因、时间等关键信息。同时，要保留好相关证据，像招聘录用条件说明、员工工作表现记录、考勤记录等，防止员工申请劳动仲裁或提起诉讼，有证据能证明辞退合法。
要是用人单位没法证明员工不符合录用条件就随意辞退，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司尚在试用期，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司无证据证明他不符合录用条件，是随意辞退。小朱要求继续履行劳动合同，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退员工需有合法依据，能证明员工不符合录用条件，比如未达招聘规定的学历、技能要求，或严重违反规章制度等。本案中公司需证明小朱存在上述情形。
2、用人单位还需遵循法定程序，在试用期内作出辞退决定并说明理由，最好书面通知，明确辞退原因、时间等，并保留相关证据。若公司无法证明小朱不符合录用条件而辞退他，构成违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。