单位解除工龄20年以上合同如何赔付

单位解除工龄20年以上的劳动合同，赔付情况要看解除原因。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工龄20年以上的劳动者，至少能拿到20个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位单方面违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。也就是说，工龄20年以上的劳动者，赔偿金至少是40个月工资。
不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到单位解除劳动合同的情况，劳动者首先要确定解除原因。如果是协商一致，就按规定计算经济补偿；要是认为单位是违法解除，可通过劳动仲裁等方式维权。而单位在解除劳动合同时，也要严格依据法律规定，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过20年。单位欲与其解除劳动合同，小朱认为单位应给予赔偿，而单位则称小朱严重违反规章制度，解除合同无需赔偿。双方就解除合同的赔付问题产生争议，小朱要求单位按工作年限给予经济补偿，单位拒绝。

案情分析:

1、若单位与小朱协商一致解除合同，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工龄超20年，至少应获20个月工资补偿，月工资按解除前十二个月平均工资算。
2、若单位单方面违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱至少可得40个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。