发生工伤情况后，应该怎样补偿

发生工伤后的补偿步骤和方式如下：
职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自行申请。
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以此确定伤残等级。
补偿项目和标准依伤残等级而定。通常有医疗待遇，治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定并被认定为工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。但小朱所在单位未依法缴纳工伤保险费，在补偿问题上，单位认为不应承担补偿责任，与小朱产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定的行为符合法律规定。
2、进行劳动能力鉴定以确定伤残等级是合理的补偿前置程序，小朱申请鉴定的做法正确。
3、由于单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以小朱所在单位应承担补偿责任。