员工提离职直接走会扣钱吗

员工提离职直接走是否扣钱，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。要是员工没按规定提前通知，擅自离岗且给单位造成损失，就得承担赔偿责任。这时，单位可从员工工资里扣相应赔偿费，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是用人单位存在问题，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，员工能随时解除合同，直接走也不该被扣钱。
总之，员工提离职直接走不一定扣钱，关键看是否给单位造成损失，以及单位有无违法行为。若员工对单位扣钱有异议，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未提前三十日以书面形式通知公司，也不在试用期提前三日通知的情况下直接离职。公司以小朱擅自离岗给公司造成损失为由，决定从其工资中扣除相应赔偿费用。小朱认为公司不应扣钱，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也可解除。小朱未按规定通知擅自离岗，若给公司造成损失，应承担赔偿责任，公司可从其工资中扣除相应费用，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2、若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，小朱可随时解除劳动合同，直接走不应被扣钱。小朱若对公司扣钱行为有异议，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。