正常开除员工需要哪些合同

正常开除员工涉及多项合同相关事宜。
劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的关键依据。合法开除员工要依照合同约定条款，像合同约定严重违反规章制度可解除合同，员工出现这种情况，单位就能据此解除。
员工手册或规章制度虽不是严格意义的合同，但在劳动法律关系里很重要。单位制定的员工手册，内容要合法，需经民主程序制定并向员工公示。员工违反规定且达到开除标准，单位可依此解除劳动关系。
开除员工时，最好和员工签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，包含工资结算、经济补偿等内容，防止后续产生纠纷。协议要注明解除原因、时间、补偿方式和金额等关键信息，双方签字确认。
若员工涉及保密、竞业限制等事项，还有相应的保密协议和竞业限制协议。开除员工时，要保证这些协议执行符合法律规定，保障单位合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司以小许严重违反规章制度为由决定将其开除。小许认为公司所谓的“严重违反”并不成立，且公司制定的员工手册未向其公示，不应作为开除依据。公司则坚称依据劳动合同约定及员工手册规定，有权开除小许。双方就开除的合法性产生争议。

案情分析:

1、从劳动合同角度看，若合同中明确约定严重违反规章制度可解除合同，且小许确实存在此类行为，公司以此解除有一定依据，但需证明小许知晓该约定。
2、员工手册若未经民主程序制定、未向员工公示，不能作为开除员工的合法依据。公司需证明员工手册的制定及公示符合法律要求。
3、公司应与小许签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，包括工资结算、经济补偿等，避免后续纠纷。若小许涉及保密、竞业限制事项，公司还需确保相关协议执行符合法律规定。