试用期公司调岗要如何处理

试用期公司调岗，处理方式如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，要和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是公司没和劳动者协商就擅自调岗，劳动者可以拒绝。
若公司调岗合理，像基于生产经营需要，调岗后工资待遇没降低、工作地点无重大变化，也没有侮辱性和惩罚性，劳动者应配合。但要是调岗不合理，比如大幅降薪、把劳动者调到不相关岗位，劳动者可这么做：
一是和公司沟通，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同履行。
二是若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
三是还能申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作，支付因调岗导致的工资差额等损失。仲裁时，要提供原劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系和原岗位情况。
如果公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，要分情况。若属违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金；若公司能证明劳动者不符合录用条件，解除就是合法的。

案情回顾:

小朱在试用期内，公司未经协商擅自将其从原岗位调到不相关岗位，且大幅降低工资。小朱认为公司调岗不合理，明确向公司表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。但公司并未理会，坚持要求小朱到新岗位工作。小朱遂向劳动监察部门投诉，可公司依旧未改正。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未经协商擅自调岗行为违法。
2、此次调岗大幅降低工资且调至不相关岗位，调岗不合理，小朱有权拒绝。
3、小朱沟通无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应责令公司改正。
4、若后续小朱申请劳动仲裁，可提供原劳动合同、工资条、工作证等证据。若公司因小朱拒绝调岗解除劳动合同，若属违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金；若公司能证明小朱不符合录用条件，解除则合法。