已认定超龄工伤，赔偿方式是怎样

超龄工伤认定后的赔偿方式有不同情况。
要是用人单位已通过按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费，那工伤保险基金就按《工伤保险条例》规定支付相应待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由基金承担。要是造成伤残，根据伤残等级，还会支付一次性伤残补助金等。
若用人单位没为超龄人员缴纳工伤保险费，就由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。比如医疗费应实报实销，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
超龄人员和用人单位可就赔偿事宜协商解决。若协商不成，超龄人员能通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径主张权益。劳动争议仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出判决。

案情回顾:

小胡是超龄员工，在工作中受伤。其所在单位部分为超龄员工按项目参保缴纳了工伤保险费，但小胡不在参保名单内。单位认为不应承担赔偿责任，主张由小胡自行负责；小胡则要求单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、由于用人单位未为小胡缴纳工伤保险费，依据相关规定，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
2、小胡与用人单位就赔偿事宜协商不成，小胡可先通过劳动争议仲裁主张权益，劳动争议仲裁是前置程序。若对仲裁结果不服，小胡还可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。