职业病耳鸣耳聋可以边治疗边报工伤吗

职工患职业病属于工伤认定范围，劳动者怀疑因工作导致耳鸣耳聋，觉得是职业病，可边治疗边申报工伤。
要先去有相应资质的医疗机构做职业病诊断。治疗中若被诊断为职业病，用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申报工伤时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
边治疗边申报工伤好处多。一方面，劳动者能及时获得医疗救治；另一方面，一旦认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作一段时间后，出现耳鸣耳聋症状，怀疑是职业病。他前往具备资质的医疗机构进行诊断，在治疗过程中被确诊为职业病。然而，其所在单位并未在规定的30日内为小朱向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位此举损害了他及时享受工伤保险待遇的权益，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工患职业病属于工伤认定范围。小朱患职业病，符合工伤认定条件。
2、用人单位应自小朱被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，但其未履行该义务。在此情况下，小朱或其近亲属、工会组织可在被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、小朱申报工伤需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等材料。边治疗边申报工伤，有利于小朱及时获得医疗救治并依法享受工伤保险待遇。