在工地干活脚趾盖砸掉了，怎么赔偿

在工地干活脚趾盖被砸掉通常算工伤，下面讲讲赔偿步骤和依据。
先得做工伤认定。职工出事故伤害后，所在单位要在事故发生日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的关键程序，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，脚趾盖砸掉可能构不成伤残等级，但仍能享受相应工伤待遇。
赔偿项目有这些。医疗费凭医疗机构的医药费、住院费等收款凭证确定；停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；需要护理的，还有护理费。
要是单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金支付；没交的话，相关费用由用人单位承担。要是和单位就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工地干活时，脚趾盖被砸掉。小朱要求所在单位给予工伤赔偿，但单位认为小朱受伤不严重，拒绝按工伤处理。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。小朱在工作中脚趾盖被砸掉，符合工伤认定条件。
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定，虽小朱脚趾盖砸掉可能不构成伤残等级，但仍可享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。