工伤10级伤残一共赔多少万

工伤10级伤残赔偿金额要结合具体情况确定。主要赔偿项目和计算方式如下：
一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
除了上述两项，还可能有其他赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理；住院伙食补助费、交通食宿费等按相关标准执行。
因为各地经济发展水平不同，赔偿标准差异大，没法给出具体赔偿金额。大家可结合自己实际工资水平、当地赔偿标准计算，也能向当地社保部门或专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤10级伤残。小朱与用人单位就赔偿金额产生争议，小朱认为应按自己实际工资计算赔偿，用人单位则主张按缴费工资计算。双方还在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额上存在分歧，且对于医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目的标准也有不同意见。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，标准为7个月的本人工资。所以需明确小朱的缴费工资来确定该部分赔偿。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，应依据当地规定确定这两项赔偿数额。
3、医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费、交通食宿费等按相关标准执行。