报工伤后没评上残有什么待遇

报工伤后即便未评上伤残等级，职工也能享受相应待遇。
在医疗待遇上，职工治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，若经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超十二个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位没安排护理，就要支付相应护理费用。
所以，就算没评上伤残，工伤职工在医疗救治和停工休养期间的合法权益，是受法律保护的。

案情回顾:

小许在工作中受伤，向单位申报了工伤。经鉴定，小许未评上伤残等级。但小许认为自己在治疗工伤期间，单位应承担相应费用，包括治疗费用、住院伙食补助费等，且在停工留薪期单位应按原工资福利待遇发放工资。而单位却认为小许未评上伤残，不应享受这些待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便报工伤后未评上伤残等级，职工仍可享受相应待遇。职工治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，小许的治疗费用若符合规定，应由工伤保险基金承担。
2、小许住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，若经相关程序，也应从工伤保险基金支付。
3、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若小许生活不能自理需要护理，单位未安排护理的，需支付相应护理费用。小许的合法权益应受到法律保护。