工人辞职没证据该怎么解决

工人辞职没证据，遇到纠纷可这么解决。
要是因没保留辞职证据，用人单位不承认工人已辞职，引发工资结算、社保转移等问题，可通过这些途径收集证据。可以和用人单位相关负责人沟通，用电话、微信等交流，交流时明确说清辞职时间、方式等关键信息，留存好记录。电话沟通能录音，微信聊天记录要完整保存。
工友的证人证言也有证明作用。可以让了解情况的工友出书面证言，必要时出庭作证。
工作交接记录，像工作交接清单、电子邮件等，能间接证明辞职事实。
收集好上述证据后，要是和用人单位还有争议，工人能向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。仲裁庭会根据双方提供的证据和调查情况裁决。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一名工人，辞职时未保留相关证据。用人单位不承认小朱已辞职，在工资结算和社保转移方面产生问题。小朱与单位沟通无果，双方就辞职事实是否存在产生争议。

案情分析:

1、小朱可通过与单位相关负责人电话、微信沟通并留存记录，电话可录音，微信聊天记录完整保存，以证明辞职时间、方式等关键信息；也可请了解情况的工友出具书面证言，必要时出庭作证；若有工作交接记录如清单、邮件等，也能间接证明辞职事实。
2、若收集证据后与单位仍有争议，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会根据双方证据及调查情况裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。