脑溢血死亡时间超48小时算工伤吗

脑溢血死亡时间超48小时，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才视同工伤。认定这类工伤，得同时满足“工作时间”“工作岗位”，以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这三个条件。
要是脑溢血死亡时间超过48小时，通常就不符合视同工伤的条件。不过，要是能证明脑溢血是工作原因造成的，像工作强度太大、长期加班等，就可以试着按一般工伤认定标准申请工伤。一般工伤认定，要证明职工受到的伤害和工作有因果关系，这通常需要专业医学鉴定和证据支撑。
也就是说，脑溢血死亡时间超48小时，通常不能视同工伤。但要是能证明和工作有因果关系，就可以走一般工伤认定途径申请。所以建议大家及时收集相关证据，咨询专业人士，或者向当地社保部门申请工伤认定。

案情回顾:

小许在工作岗位上突发脑溢血，被紧急送往医院救治。经过50小时的抢救，小许最终不幸离世。小许家属认为小许是在工作时发病，应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。但公司以小许死亡时间超过48小时，不符合视同工伤条件为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许死亡时间超过48小时，通常不符合视同工伤的条件。
2、若小许家属能证明脑溢血是由工作原因导致，如工作强度过大、长期加班等，可按照一般工伤认定标准申请工伤。不过这需要专业的医学鉴定和证据支持，以证明小许受到的伤害与工作存在因果关系。