劳务派遣人员合同到期不续签有补偿吗

劳务派遣人员合同到期不续签有无补偿，得看具体情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳务派遣人员却不同意续订，这种属于劳动者自身原因拒绝续签，不符合补偿法定情形，就没有经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，导致劳务派遣人员不同意续订，或者用人单位直接决定不续签，劳务派遣人员就有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，劳务派遣涉及用人单位（劳务派遣单位）和用工单位，劳务派遣人员与用人单位建立劳动关系，所以经济补偿由用人单位支付。如果在合同履行中出现纠纷，劳务派遣人员可先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣人员，与用人单位的合同即将到期。用人单位提出续订合同，小朱认为用人单位降低了劳动合同约定条件，不同意续订，要求获得经济补偿；而用人单位则称维持了原条件，小朱不同意续订不应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订则无经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订或用人单位直接决定不续签，劳动者有权获得补偿。本案需确定用人单位续订合同时是否降低了条件，若降低，小朱有权获补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且经济补偿由用人单位支付。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。