无限期合同离职赔偿如何计算

无限期合同就是无固定期限劳动合同，离职赔偿要分情况算。
要是员工主动离职，通常没有赔偿。不过，要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元。要是因为单位过错员工离职，单位要给3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元；要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金17500×2=35000元。
员工遇到用人单位过错，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。用人单位则应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同带来赔偿风险。

案情回顾:

小许与单位签订了无固定期限劳动合同。工作3年5个月后，小许发现单位未依法为其缴纳社会保险费，于是依据法律规定解除劳动合同，并要求单位给予赔偿。单位认为小许主动离职不应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工主动离职，一般无赔偿，但用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工依据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小许因单位未依法缴纳社保离职，符合获补偿条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许工作3年5个月，月平均工资5000元，单位应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。若单位违法解除合同，则应支付赔偿金35000元。