未生效劳动合同，怎样解除劳动关系

未生效的劳动合同解除劳动关系，要根据不同情况处理。
要是劳动合同因附条件或附期限没生效，在条件没成就或者期限没到的时候，双方能协商一致解除。协商解除得双方就解除的事达成一致，签解除协议，明确彼此权利义务，防止后续有纠纷。
若一方有过错造成合同未生效，没过错的一方能解除。像用人单位故意隐瞒重要信息，让合同无法生效，劳动者就可以解除劳动关系，还能按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求用人单位赔偿。
不存在过错方，一方因自身原因不想继续履行合同，可提前通知对方解除。一般要给对方合理的准备时间。劳动者在试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位；用人单位解除时，也要按法定程序和条件来。
不管用哪种方式解除，都要做好工作交接。用人单位要出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

案情回顾:

小朱与某单位签订了附期限生效的劳动合同。在期限未届至时，单位故意隐瞒重要信息，导致合同无法生效。小朱知晓后，认为单位存在过错，要求解除劳动关系并获得赔偿。而单位认为双方可协商一致解除，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同因单位故意隐瞒重要信息而未生效，小朱作为无过错方，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，有权解除劳动关系，并要求单位承担相应赔偿责任。
2、若不存在过错方，一方因自身原因不愿继续履行合同，应提前通知对方解除。劳动者在试用期内需提前三日、正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位解除时也应遵循法定程序和条件。无论哪种解除方式，都要做好工作交接，单位应出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。