想证明员工无故被辞退要什么证据

证明员工无故被辞退，可从这些方面收集证据：
劳动关系证据方面，劳动合同是最直接证明，能明确双方权利义务和劳动关系存续期。若没有劳动合同，工资支付记录像银行流水明细、工资条等，可证明单位向员工支付报酬，从而证明劳动关系，社保缴纳记录也是重要证据。
辞退通知证据方面，单位出具的书面辞退通知，需包含辞退原因、时间等关键信息。若没有书面通知，聊天记录、邮件等电子数据中涉及辞退内容的，也能当证据，比如领导微信告知员工被辞退的记录。
工作表现证据方面，员工的工作成果，像项目报告、业绩数据等，可证明工作能力和表现。考勤记录能证明员工正常出勤，不存在无故旷工等违反公司规定的行为。
证人证言方面，同事的证人证言有一定证明力，但证人要出庭作证并接受质证。
收集证据时，要确保证据合法、真实、有关联。若单位违法解除劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司突然将其辞退。小朱认为自己工作表现良好且无过错，属于无故被辞退。公司未出具书面辞退通知，仅领导通过微信告知。小朱与公司就辞退事宜产生争议，小朱决定收集证据维权。他有与公司签订的劳动合同，还有工资银行流水明细，工作期间的项目报告和考勤记录等，同时有同事愿意为其出庭作证。

案情分析:

1、小朱的劳动合同能明确双方劳动关系及权利义务，工资银行流水明细可证明公司向其支付劳动报酬，进一步证实劳动关系，符合收集劳动关系证据的要求。
2、领导微信告知辞退的聊天记录属于电子数据，可作为辞退通知证据。
3、项目报告能体现小朱的工作能力和表现，考勤记录证明其正常出勤，不存在无故旷工等违规行为，这些工作表现证据对其有利。
4、同事愿意出庭作证，其证人证言有一定证明力。若公司违法解除劳动合同，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付赔偿金。