劳动纠纷找劳动局还是仲裁

劳动纠纷发生后，有找劳动局和申请劳动仲裁两种解决途径，适用情形不同。
找劳动局即向劳动行政部门投诉。若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，像拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，还可依法给予行政处罚。这种方式处理程序简便快捷，能及时制止用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁是准司法程序。当劳动者与用人单位就劳动权利义务产生争议，如确认劳动关系、支付经济补偿、工伤赔偿等问题无法协商解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁专业性和权威性强，仲裁裁决有法律效力。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
通常，只是单纯举报用人单位违法行为，可先找劳动局；涉及劳动权益争议且与单位协商不一致，申请劳动仲裁更合适。劳动者也可先尝试与用人单位协商，协商不成再根据具体情况选择投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，发现公司存在拖欠工资且未缴纳社保的情况。小朱先与公司协商，公司却以各种理由推脱。小朱纠结是向劳动行政部门投诉还是申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情分析:

1、劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠工资、不缴纳社保这类违反劳动法律法规的行为，小朱若向劳动行政部门投诉，行政部门可责令公司改正并给予行政处罚，且处理程序相对简便快捷。
2、若小朱与公司就工资支付、社保缴纳等劳动权利义务产生争议且无法协商解决，申请劳动仲裁是更合适的途径。仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。