公司倒闭后员工遣散费赔偿金额是多少

公司倒闭给员工的遣散费属于经济补偿，金额由员工工作年限和工资决定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，公司要按一个月工资标准给员工补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。
举个例子，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司要给的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
要注意，公司倒闭时，要优先支付员工工资和经济补偿等费用。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱所在的公司倒闭，公司却拒绝支付遣散费。小朱已在该公司工作3年5个月，月平均工资5000元。小朱认为公司应按法律规定支付经济补偿，而公司却称资金紧张无力支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作3年5个月，应按3.5个月工资计算补偿。其月平均工资为5000元，所以公司应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。
2、公司倒闭时，应优先清偿员工的工资和经济补偿等费用。若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。