试用期首日遭辞退应该如何解决

在试用期首日被辞退，劳动者可按这些措施维权。
先了解辞退原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退，要拿出充分证据证明录用条件及劳动者不符合该条件的事实。若单位无法举证，就是违法解除劳动合同。
要是单位违法辞退，劳动者能和单位协商，要求继续履行合同，恢复劳动关系。不想继续履行，可让单位支付赔偿金。试用期首日辞退，经济补偿算半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
若协商没结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能调查处理用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退通知等相关证据。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
试用期首日遭辞退，劳动者得及时收集证据，用合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱在试用期首日被公司辞退，公司称其不符合录用条件。小朱认为公司无证据证明录用条件及自己不符合该条件，属违法解除劳动合同。小朱与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，但协商无果，遂决定进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，需提供充分证据证明录用条件以及劳动者不符合该条件的事实。此案例中公司无法举证，属违法解除劳动合同。
2、若属违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行，可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期首日辞退，经济补偿按半个月工资计算。
3、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据材料。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。