签完竞业协议一周离职怎么处理

签完竞业协议一周后离职，要按协议和法律规定处理。
先明确竞业协议约定。看看协议里竞业限制的范围、地域、期限，还有补偿金、违约金等条款。协议有效，劳动者就得遵守竞业限制义务，在约定期限内，不能到有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
用人单位要按协议给劳动者经济补偿。要是没给，劳动者可以催告支付。过了合理期限还没给，劳动者能解除竞业协议。
劳动者违反竞业协议，得按约定给用人单位违约金。用人单位可以通过仲裁或诉讼，让劳动者担责。
离职时，劳动者要和原单位办工作交接，归还相关资料和物品。原单位若要求劳动者履行竞业限制义务，离职时要书面通知，并开始支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业协议，一周后提出离职。公司要求小朱遵守竞业限制，小朱却认为公司未明确说明竞业限制的补偿金额，且自己离职是因个人发展，不应受此约束。双方就小朱是否需履行竞业协议产生争议。

案情分析:

1、应先明确竞业协议约定。若协议有效，小朱有遵守竞业限制的义务，在约定的期限内，不能到有竞争关系的单位工作或自己经营同类业务。
2、公司应按协议约定支付经济补偿。若未支付，小朱可催告，经合理期限仍未支付，小朱有权解除竞业协议。
3、若小朱违反竞业协议，需按约定支付违约金，公司可通过仲裁或诉讼要求其承担违约责任。
4、离职时，小朱要与公司办理工作交接，归还相关资料和物品。若公司要求小朱履行竞业限制义务，应在离职时书面通知并开始支付经济补偿。