14年老员工被辞退赔偿标准多少

14年老员工被辞退，赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》分情况确定。
如果单位合法辞退员工，也就是符合《劳动合同法》规定情形，像员工严重违反用人单位规章制度等情况，单位不用支付赔偿。
要是单位违法辞退员工，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍来算。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于工作14年的员工，经济补偿是14个月工资，违法辞退时赔偿金就是28个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若遇到被辞退情况，员工应先判断单位辞退是否合法。合法辞退无赔偿；违法辞退可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了14年，却突然被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿；而单位则称小朱严重违反了用人单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度等符合法定情形，属于合法辞退，单位无需支付赔偿。
2、若单位违法辞退小朱，需向小朱支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。小朱工作14年，经济补偿本应为14个月工资，违法辞退时赔偿金则为28个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。