无固定期限被辞退补偿多少

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿情况有以下几种。
如果用人单位合法辞退，比如员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付补偿。
要是用人单位依据《劳动合同法》规定的情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等，解除无固定期限劳动合同，那就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先判断用人单位辞退是否合法。合法辞退若符合支付补偿条件，可要求用人单位支付经济补偿；违法辞退则可要求继续履行合同或获得赔偿金。若和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求继续履行合同。而公司坚称小朱存在过错，无需支付补偿。后经了解，若小朱确实不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司解除合同需支付经济补偿；若公司违法辞退，小朱不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金。

案情分析:

1、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若小朱属于不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等《劳动合同法》规定情形，公司解除合同需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。
3、若公司违法辞退，小朱要求继续履行合同，公司应继续履行；小朱不要求继续履行或合同不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。