工伤十级员工离职,单位应该给多少补偿

工伤十级员工离职时，单位要支付一次性伤残就业补助金，该标准由省级人民政府规定。同时，员工能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金。
按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
常见情形下，一次性伤残就业补助金一般按当地上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残通常支付3至8个月工资，一次性工伤医疗补助金支付2至6个月工资。不过不同地区规定差别大，比如有的地区一次性伤残就业补助金是5个月当地上年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金是3个月。
员工可先查询所在地区这两项补助金的具体标准，然后和单位协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。劳动合同期满后，小朱决定离职。他了解到单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，但对于具体补偿标准与单位存在争议。小朱认为应按当地规定支付，单位则觉得标准过高，双方协商无果。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。小朱可查询所在地区具体标准，若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。