小时工怀孕被厂临时辞退怎么办

小时工通常属于非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位不用支付经济补偿。不过，要是厂方辞退怀孕小时工的行为违法，劳动者可依法维权。
若厂方以怀孕为由辞退，可能构成就业歧视，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律。怀孕小时工可先和厂方协商，要求恢复劳动关系，继续履行非全日制用工合同。
若协商没达成一致，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方改正。
怀孕小时工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定厂方辞退违法，厂方要承担赔偿责任。
劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和厂方存在非全日制用工关系以及被辞退的事实，这样能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名小时工，属于非全日制用工。在她怀孕后，厂方以怀孕为由将其辞退。小许认为厂方此举构成就业歧视，违反了相关法律，要求恢复劳动关系，继续履行非全日制用工合同，但厂方拒绝协商。小许决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方虽可随时终止用工且用人单位无需支付经济补偿，但厂方以怀孕为由辞退小许，可能违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，构成就业歧视。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方改正违法行为。她也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定厂方辞退行为违法，厂方需承担相应赔偿责任。同时，小许应收集劳动合同、工资支付记录等证据，证明用工关系及被辞退事实，以更好维权。