未解除劳动关系离职要怎么办

未解除劳动关系就离职，也就是擅自离职，会给劳动者和用人单位带来法律风险。
对劳动者来说，擅自离职可能违约。要是劳动合同里有服务期或竞业限制条款，劳动者擅自离职就得承担违约责任，给用人单位支付违约金。而且，擅自离职会影响工资结算和社保转移等权益。要是因擅自离职给单位造成损失，劳动者还得赔偿。
从用人单位方面看，能依据规章制度处理擅自离职的劳动者。要是劳动者严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
劳动者想离职，要按法律规定和合同约定来。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知也能解除。这样可避免法律纠纷，保障自身权益。要是用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，其中包含服务期条款。工作一段时间后，小朱未提前通知公司便擅自离职。公司以小朱严重违反规章制度为由，解除与他的劳动合同且不支付经济补偿。小朱则认为公司未及时足额支付劳动报酬，自己有权即时解除合同并要求经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、从小朱角度看，其擅自离职若违反服务期约定，需承担违约责任支付违约金。同时若因擅自离职给公司造成损失，要承担赔偿责任。而且其工资结算和社保转移等权益可能受影响。
2、从公司角度，若小朱严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱可即时解除劳动合同并要求经济补偿。所以需核实公司是否存在该情形来判断双方主张的合法性。