上班半月未签合同就被辞退要怎么赔付

上班半月没签合同就被辞退，赔付得看具体情况。
未签合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。不过你只上了半月班，没到一个月，所以不能要未签合同的两倍工资赔偿。
被辞退方面，要是用人单位合法辞退，像你严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
要是单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，比如无正当理由辞退，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。你上班半月，属不满六个月情况，若被违法辞退，能拿到相当于半个月工资两倍，也就是一个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，你可以先和用人单位协商赔付问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司上班半月，未签订劳动合同便被辞退。小朱认为公司应给予赔偿，公司则认为小朱工作时间短且可能存在过错，不应赔偿。双方就未签合同和辞退赔付问题产生争议。

案情分析:

1、关于未签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需支付二倍工资。小朱上班仅半月，未达一个月，不能主张未签合同的二倍工资赔偿。
2、关于被辞退，若公司合法辞退，如小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需赔偿；若公司违法辞退，无正当理由辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱上班半月，属不满六个月的情况，若被违法辞退，可获一个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。